设为首页 | 加入收藏
网站地图联系我们  
 
 
 
首页|集团概况|新闻中心|党建工作|安全生产|人力资源|职工之家|共青团|党风廉政|安全心智|陶山警风|回音壁|权属单位
新闻中心  
 集团要闻 
 基层动态 
 媒体聚焦 
 行业资讯 
 图片新闻 
当前位置: 首页>>新闻中心>>集团要闻>>正文
【记者走基层】冲锋在大倾角采煤一线的尖刀班
2018年07月04日 梁惠 罗敬玉    (点击: )
[字号: ]

    陈蛮庄矿3402工作面是典型的大倾角采煤工作面,最大倾角达45度,平均倾角也在30度以上,托顶煤开采、顶板破碎、水煤严重、拉架困难......然而在这样的工作条件下,有一个钢铁班组始终奋战在一线,他们以创建学习型班组为载体,牢固树立“班长先行、以上率下、一级带着一级干、一级做给一级看”意识,思想统一、步调一致,在不断浓厚理论学习与现场实践氛围中,凝聚起“一家人、一条心、一个目标、一股劲”班组理念,团结协作,冲锋在前,练就成为了煤海中的钢铁班组,被大家誉为大倾角上的尖刀班,这支队伍就是采煤二区杨德志班。

敢于“亮剑” 自我超越 

    有艰难必然有想法,有困难必然有办法。陈蛮庄矿属大采深、高地温、大倾角、三软地质条件,造成的突出问题之一就是支架支护严重制约着高效生产。2017年,采煤二区也因此陷入了被动,该区队技术人员储备薄弱,尤其是严重缺乏有技能的支架工。架子一旦出现挤架、倒架、拉架、调架等问题时,就会影响生产。为此,矿上专门请来的一支甘肃队伍,作为“外援”的他们曾傲气的说:“陈蛮庄矿就没有自己的架子队,离开我们就玩不转。”杨德志听到后暗暗下决心,一定要改变这一状况。历经2017年8月学习型组织强化培训后的杨德志,深谙团队学习的重要性,他把打造金牌班组作为班组共同愿景,决心培养自身队伍,彻底打破“外援”技术上的“壁垒”。所谓“会者不难、难者不会”,“外援”师傅们又对自己的看家本事严防死守,为了学艺到手,杨德志班的成员们总是偷着看、偷着学、天天练,下班后更是相互交流,互通有无,刻苦钻研。就这样,终于练就出一支拉架技术过硬、能战斗、肯吃苦的尖刀连,他们又通过以师带徒,实现了技术人才的后备补充,做到了“血液循环”和代替“外援”的效果,挤掉了液压支架操作维修外聘人员14人,每月节约人工费50万,真正摘掉了液压支架无技工的“黑帽子”。

问题导向 破解难题

    学而知之,思而明之,悟而通之,行而成之。学习型班组创建的过程,就是一个不断“学思悟行、不断提升”的过程。
    杨德志班借助学习型组织力量不断解决现场制约因素,真正做到学以致用,学用相长。他们经常利用班前会时间开展交流会,共同研讨现场问题。采煤工作面供水液体杂质多,混入液压系统后造成支架阀芯堵塞,埋藏诸多安全隐患,无形之中增加了支架维修难度。为此,班组人员仿制一套水质过滤器,使用回收过滤网焊接变头截止阀,为供水系统使用终端加装一套过滤器,既节约了制作成本,又解决了采煤工作面液压系统的水质问题。
    为有效解决工作面生产过程中采煤机运行至溜头、溜尾易发生过位掉道的问题,他们班组以此为课题,确立了利用KTC101通、控一体化系统的闭锁点和皮带跑偏保护的常闭点的串联,实现机组掉道保护功能,经过反复研究和现场验证,解决了大倾角综采工作面采煤机运行至溜头、溜尾发生过位掉道的难题,避免了刮板输送机断链事故的发生。
    工欲善其事,必先利其器。作为学习型团队,首先要树立终身学习的观念,抛弃自己头脑中的一些陈旧思想,学习新的理念,不断更新自己的知识,使团队“现代”起来。结合陈蛮庄煤矿大采深、大倾角、大采高等工艺特点,杨德志班积极调动了员工的创新热情,通过不断学习、快乐工作,先后完成了“采煤机调高油缸液压锁保护装置”、“废旧锚杆拉直机”、“大倾角采煤工作面采煤机防滑装置”、“皮带高效清扫器的设计与应用”、“整直器”、“单体支护标直器”等多项创新成果,节省了人工,极大地提高了工作效率和推采速度,实现经济效益105万元。

头脑风暴 管理创新

    员工出勤是区队实现生产任务的保障,“干不干,三点半”、“机组跑、溜子转、只出石头不出炭”成为员工茶余饭后的谈资。在原来采煤二区员工实行轮休制,员工自主权弱化,机动性不强,造成出勤率不够稳定。自采煤二区开展学习型组织创建以来,杨德志班以问题为导向,班组内部共同探讨出勤问题,研究控制出勤、协调休班办法,形成了“五五制”劳动力优配法,即把整个班组分为“支架、机组、运转、端头、工长”五个小团队,每个小团队5人,自主协调休班,每次休班只休1人,确保了员工出勤率。该办法在全区队得到大力推广,区队出勤率由原来的60%大幅提高到80%多,为生产秩序的稳定提供了可靠保障。
    在学习中思考,在学习中创新,在学习中改善心智模式,现如今,杨德志班的出勤率高达90%以上,人均收入也由以前的5000元/人变成现如今8000元/人,班组中也培养出了一批又一批技术骨干,这些矿山“勤蜂”正用自己的真才实学为企业安全生产保驾护航、助力攻坚。

关闭窗口
友情链接
版权所有:山东能源肥城矿业集团有限责任公司
内容维护:山东能源肥城矿业集团有限责任公司党委宣传部
鲁ICP备09073821号
您好!您是第 位访问本站的人!